2022最新劳动法产假180天有什么规定？休产假的注意事项？

备孕小常识2023-12-22昆明代怀地址4

现在随着女性独立性的这种意识慢慢的增高，很多怀孕的妇女自己本身都是有这个工作的，但是怀孕之后为了更好的在产后的坐月子进行调理自己的身体，有一个产假想必大家都是很了解的，但是里面的具体规定还是有很多人不太清楚的，那么2022最新劳动法产假180天有什么规定？休产假的注意事项？接下来就让小编来告诉大家吧！

产假多少天2022新规定

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。

2022最新劳动法产假180天有什么规定？

根据我国的这个《女职工劳动保护特别规定》里面的第七条规定：女职工在生育的时候必须享受98天的一个产假，其中产前还可以进行休假15天左右差不多；如果是属于难产的这种情况，应该还得多增加产假15天左右；如果是生育这个多胞胎的，每次只要是多生育1个婴儿，那就可以增加产假15天。如果女职工属于怀孕未满4个月就流产的，这种情况可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月然后流产的，那就可以享受42天的一个产假。

第八条规定：

女职工在产假期间的这个生育津贴，对已经参加生育保险的女职工来说，具体数额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付的；对没有参加生育保险的女职工来说，这个时候就可以按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。

女职工生育或者流产的这个时候产生的医疗费用，按照生育保险里面所规定的项目以及这个标准，对已经参加了生育保险的女职工，由生育保险基金进行支付报销；对未参加生育保险的女职工来说是由用人单位进行支付。

2022年东莞产假新规定

产假：我国基础产假期为98天，所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然，这个并非是固定的，因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话，那么就是178+15天=193天，所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。

当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话，也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

护理假：护理假也叫作陪产假，主要是用人单位给予男性的假期，方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定，男性的陪产假为15天，这个假期可以一次性分完，也可以分多次休完，最好是结合自己的实际情况分配。

现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的，当时在具体的实施上面可能是会有差异的，但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇，都是需要用人单位支付的。