陕西省汉中市南郑县新集镇，一个年轻女子到当地一家知名医院剖腹产后处于植物人状态，随后辗转多家医院花掉一百多万，因无钱治病才被迫出院回家，10月11日，26岁的女子在家中不幸辞世，留下了一个4岁的儿子。

2022年荆州第一人民医院做试管成功率剖析

其实试管能成功怀孕是最大的期待，怀上双胞胎更是让人惊喜。那么，我们来看看荆州市第一人民医院试管婴儿双胞胎的成功率。

1.荆州市第一人民医院可以做第一/二代试管，但不能保证能生双胞胎。一般试管成功率在40%-50%左右。

2.一般情况下，为了提高试管成功率，会移植1-2个胚胎，但最后能存活几个胚胎。能否怀上双胞胎，要看患者的实际身体状况；

3.因为试管怀双胞胎的风险比较高，容易出现早产、胎膜早破等风险，所以是否怀双胞胎要看患者自身的身体素质；

4.随着体外辅助生殖技术的发展，体外生双胞胎的概率增加了，如果有双胞胎家族史，概率会更高。

总结

以上就是对荆州第一人民医院做试管生双胞胞胎费用明细，2022年试管成功率剖析的全部内容介绍，目前在该医院做一个周期试管治疗费用大约需要4-10万左右不等，不过具体还是要根据患者的实际身体情况来定。如果还有其它疑问可以咨询的生殖专家，将免费为您逐一解答！

第一胎剖腹产第二胎一定要剖腹产吗

第一胎用的是“剖腹”，第二胎就一定要用剖腹产吗？网上盛传“一胎剖，一生剖”是真的吗？其实这不是必须的。

如我们上面所说，第一胎剖腹产，第二胎是可以顺产的，但是一定要等到身体完全恢复，在第一胎之后的半年到两年再怀孕，加上顺产的过程中，子宫需要用较大的力气，如果第一胎剖腹产的疤痕没有恢复好的话，是有子宫破裂大出血的危险的，因此很多医生为了规避这种危险，才建议第一胎剖腹产的产妇在第二胎也选择剖腹产。

但第二胎剖腹产并不是必然的，如果胎儿状况和子宫收缩能力都适合顺产的话，第一胎剖腹产的产妇还是可以选择第二胎顺产。

2022年孕期被辞退可以申请哪些赔偿

2N补偿(月平均工资*在公司工作年限*2倍)和三期(孕期、产期、哺乳期)社保补偿。

1.孕妇主动申请辞职。此时公司不需要支付赔偿金或“三期”工资。根据第《劳动合同法》 37条，孕妇可以提前三十天以书面形式向公司提出辞职，解除劳动合同。此时孕妇因个人原因解除劳动合同，公司不需要支付任何经济补偿，包括“三期”工资。

2.双方协商同意解除合同，区分是公司先提出还是孕妇先提出。

(1)孕妇提出解除劳动合同，视为孕妇自愿放弃“孕妇保护条款”——延期“三期”劳动合同的权利。因员工自身原因解除劳动合同的，不能由公司赔偿。

(2)如果是公司先提出解除劳动合同，那么公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，并支付相应的月工资作为补偿。员工不满6个月的，记半个月工资，超过6个月的，记一个月工资(工作满3年5个月的，补偿3.5*月工资)。

3.公司因法定事由(如劳动合同期限届满或用人单位客观经济情况发生重大变化、经济性裁员等)依法解除劳动合同。孕妇不同意的，劳动合同顺延至“第三期”结束。在这种情况下，有两种解决方案：

(1)孕妇接受公司建议，解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;

(二)孕妇不同意解除劳动合同的，劳动合同顺延至“三期”结束。在此期间，孕妇可以继续提供劳动并获得工资。第三期结束，公司仍决定解除劳动关系的，应当给予经济补偿。

这种情况下，解除劳动合同的经济补偿金和“三期”工资不能合并。

4.公司违法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。但法律解除时，经济补偿金和“三期工资”能否同时得到支持，仍存在争议。有人认为可以只支付经济补偿金，也有人认为经济补偿金和三期工资应该同时支付。

不同地区法院的看法略有不同。在此，我们以苏州市吴中区人民法院(2019)苏0506民初1994为例，来看看江苏各地法院的看法。